Idén is történtek kisebb-nagyobb változások a Munka Törvénykönyvében, ami mind a munkáltatókra,

mind pedig a munkavállalókra nagy hatással lesz és nem biztos, hogy mindkét fél örülni fog neki.

Mostantól kérhetünk például írásos indoklást a felmondáshoz, és törvénybe iktatták azt is, hogy csak

indokolt esetben lehet megszakítani a dolgozók szabadságát – vagyis nem kell többet felvennünk a céges

telefont, és a levelek is ráérnek a pihenés végéig. Január elsejével sok tekintetben megváltozott az

életünk, és ez alól nem kivétel az sem, hogy hogyan dolgozunk mostantól. Változott az apaszabadság

kiadásának módja és bizonyos esetekben a hossza is, és a munkáltatónak is többféle újabb szabálynak kell

megfelelnie. Szakértőket kérdeztünk arról, valóban jó szabályozás született-e, esetleg még jobban

lehetett volna a munkavállalók jogait bővíteni? Mik változtak?

Összesen nyolc fontosabb ponton változtattak a Mtv. rendelkezésein, ezek a változások pedig az alábbiak

voltak:10 napra emelkedő apasági szabadság, az első öt napra 100 százalékos távolléti díjjal összesen 44

nap szülői szabadság, ezt előre kell kérni a munkavállalók utólag is kérhetik írásban a felmondás

indoklását nem szüntethető meg a munkaviszony apasági, szülői vagy gondozási szabadság alatt a

munkaviszony fél éves fennállása után kérhető a teljes- vagy részmunkaidős foglalkoztatás, és a home

office is határozott munkaviszony esetén időarányos próbaidő (pl. fél éves munkaviszony esetén

legfeljebb másfél hónap gyorsabb és pontosabb tájékoztatási kötelezettség köti a munkaadókat csak

indokolt esetben szakítható meg a munkavállaló szabadsága, ebbe beletartozik, hogy nem kell a céges

telefont felvennünk, vagy céges levelekre válaszolnunk.- írja a Pénzcentrum.