Minimálbér 2023 fizetésemelés – minimálbér garantált bérminimum 2023 >> A minimálbér és a
garantált bérminimum összege 2023-ban 8–12 százalék között emelkedne a Liga Szakszervezetek és a
Munkástanácsok javaslata szerint.
Az infláció növekedésével összhangban soha nem látott mértékű, 11 százalékos béremelésre készülnek a
kkv-k – derül ki a K&H kkv bizalmi index 2022 második negyedéves eredményeiből. Emellett egyre több
cég tervez béren kívüli juttatást is adni munkavállalóinak, elsősorban közlekedési költségtérítést, 13. havi
fizetést és étkezési hozzájárulást.
Ha ezeket a számokat vesszük figyelembe, akkor jövőre legrosszabb esetben is bruttó 223-228 ezer forint lenne a minimálbér, míg a garantált bérminimum összege 290-296 ezer forintra emelkedne.
A foglalkoztatottság stabil a szektorban, de az iparban egyre égetőbb a munkaerőhiány.
Egyre több pénzt kereshetnek a kkv-szektor munkavállalói. A magyarországi mikro-, kis- és
középvállalkozások következő egy évre szóló várakozásait mutató K&H kkv bizalmi index szerint ugyanis
rekordmértékű béremelésre készülnek a cégek.
Minimálbér 2023 és nettó bruttó fizetésemelés:
A vállalkozások átlagosan 11 százalékkal magasabb fizetéssel számolnak az előttünk álló 12 hónapban,
ami az index történetében az eddigi legmagasabb érték. Ez azt jelenti, hogy a cégek inflációkövető
emelést terveznek, hiszen az MNB legutóbbi, júniusi jelentése szerint 2022-ben 11 és 12,6 százalék között
alakulhat az infláció – mondta el Rammacher Zoltán, a K&H kkv marketing és értékesítés támogatás vezetője.
Manapság már nem kizárólag csak a bér fontos a munkavállalóknak, mégis komoly munkaerő-megtartó
hatása van. A stabil munkavállalói kör pedig a jelenlegi gazdasági helyzetben egyre fontosabbá válik a
cégek számára – tette hozzá a szakember.
Az ágazatok között csak kis eltérések láthatók: míg a mezőgazdaságban és iparban dolgozók átlag feletti,
12,1 és 11,3 százalékos bérnövekedésre számíthatnak, addig a szolgáltató szektorban 10,7, a
kereskedelemben pedig várhatóan 9,2 százalékkal emelkedhetnek a fizetések.
Egyre több helyen számíthatnak a dolgozók cafeteriára is
A béren kívüli juttatásoknál is kedvező kilátások figyelhetők meg. Az elmúlt egy év során folyamatosan
emelkedett a cafeteriában gondolkodó cégek aránya, ami mostanra elérte a 60 százalékot. A növekvő
tendencia kedvező, kérdés azonban, hogy tartós lesz-e, elérhetjük-e újra a 2017-18-as szintet, amikor ez
az arány 70 százalék volt – mondta a szakember.
Az elmúlt negyedévhez képest a 13. havi fizetésnél figyelhető meg jelentős változás, 21-ről 27 százalékra
ugrott az ilyen juttatással tervező cégek aránya. Emellett a legnépszerűbb elem továbbra is a közlekedési költségtérítés (33 százalék) és a Szép-kártya (26 százalék).
A Cafeteria mindenkinek jó
A vállalkozások a munkaerő-állomány bővítésén is gondolkodnak, ami mindenképpen kihívás lesz, hiszen a KSH adatai szerint az első negyedévben az üres álláshelyek száma már megközelítette a 2018-as
csúcsot: 87 ezer betöltetlen pozíció volt, aminek több mint harmada az ipari, építőipari cégeknél jelentkezett.
A vállalkozások többsége (63 százalék) ugyan a jelenlegi alkalmazotti létszámmal tervezi a következő 12
hónapot, de közel harmaduk (31 százalék) új munkatársak felvételében gondolkodik. A szolgáltató és ipari szektor az, ahol magas arányban (32 és 44 százalék) készülnek új munkavállalókat felvenni, a
mezőgazdaságban és a kereskedelemben viszont jóval kevesebben: esetükben 12 százalék, illetve 22 százalék a munkaerő-felvételt tervező cégek aránya.
